¿Está la IA arruinando la búsqueda de empleo?
🤖 Máquinas versus humanos
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El mercado laboral depende cada vez más de la inteligencia artificial, y no solo para tareas automatizadas. La IA se está convirtiendo en un actor clave en los procesos de reclutamiento, pero podría estar empeorando las cosas para todos los involucrados.
IA en la Contratación
El uso de la IA en la contratación es generalizado. Según un informe de 2024 de Aptitude Research, solo el 15% de las empresas no están utilizando o probando la IA en Recursos Humanos, pero muchas personas encuentran que este proceso impulsado por la IA es impersonal e ineficaz.
Desafíos en la Búsqueda de Empleo
Los empleadores a menudo utilizan la IA para filtrar currículos, clasificando rápidamente las solicitudes en función de criterios técnicos como historial educativo o empleadores anteriores. Para los buscadores de empleo, esto significa que podrían perder la oportunidad de impresionar en una entrevista o incluso ser rechazados de trabajos para los que están calificados solo porque su currículum carece de ciertas palabras clave.
Insatisfacción de los Candidatos
Este enfoque impulsado por la IA no es popular entre los buscadores de empleo. Según el informe, solo una cuarta parte de los candidatos están satisfechos con sus experiencias recientes de reclutamiento. Los empleadores tampoco están viendo mucha mejora, ya que solo la mitad reporta mejores procesos de contratación este año.
Las Solicitudes Generadas por IA
Muchos buscadores de empleo utilizan herramientas de IA como chatbots para crear cartas de presentación o postularse a trabajos en masa, lo que significa que los reclutadores a menudo se ven inundados con solicitudes generadas por IA. Esto puede dificultar que las solicitudes genuinas se destaquen.
El Futuro de la Contratación
Con el tiempo, esta tendencia podría cambiar a medida que tanto los empleadores como los buscadores de empleo se den cuenta de que un toque humano es crucial para garantizar prácticas de contratación justas y efectivas.