La realidad de los beneficios de seguros en la industria de restaurantes y bares
Las estadísticas y hechos detrás de la industria
Click here to read in English.
Hay aproximadamente 658.000 empresas de restaurantes y bares en Estados Unidos que emplean a más de 11 millones de personas. En promedio, cada empresa es pequeña y tiene un promedio de 18 empleados. La industria está dividida casi en partes iguales entre hombres y mujeres y la edad promedia es de 29 años.
¿Qué porcentaje de empleadores de restaurantes y bares ofrecen seguro médico?
El 35% ofrece acceso a seguro médico. El promedio nacional es del 69%.
La prima mensual promedio del empleador para la cobertura familiar es de $1,076. Esto está por debajo del promedio nacional de $1,121.
La prima mensual promedio del empleador de $467 para cobertura individual está por encima del promedio nacional de $458.
¿Qué porcentaje de empleadores de restaurantes y bares ofrecen seguro de discapacidad a corto y/o largo plazo?
El 16% de estos empleadores ofrece cobertura por discapacidad a corto plazo y el 4% ofrece seguro por discapacidad a largo plazo. El promedio nacional es del 42% para la discapacidad a corto plazo y del 34% para la discapacidad a largo plazo.
¿Qué porcentaje de empleadores de restaurantes y bares ofrecen seguros de vida?
El 19% ofrece acceso a un plan de seguro de vida. El promedio nacional es del 56%.
¿Los empleadores de restaurantes y bares brindan acceso a licencia familiar remunerada?
El 9% proporciona acceso a licencia familiar remunerada. El promedio nacional es del 20%.
El 79% brinda acceso a licencia familiar no remunerada. El promedio nacional es del 88%.
El 35% ofrece planes de vacaciones consolidados. El promedio nacional es del 44%.
La industria de restaurantes y bares cumple con los estándares nacionales en lo que respecta a brindar paquetes de beneficios a los empleados. Hay muchas oportunidades para que los empleadores aumenten sus beneficios, brindando más opciones de ahorro para la jubilación, mejorando la cobertura por discapacidad, agregando más días de vacaciones pagadas y brindando un acceso más inclusivo a la licencia familiar remunerada.
Como propietario de un restaurante es importante contar con este tipo de beneficios para sus empleados. Creará una atmósfera de seguridad entre los empleados e incentivará a los empleados a permanecer más tiempo en sus trabajos.
¡Encontrar buenos empleados no es fácil y conservarlos es más difícil!