Los restaurantes están reconsiderando los beneficios para los empleados
¿Puede ser esta la solución para retener a los trabajadores?
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Si ha trabajado en la industria de los servicios de alimentos, sabrá que el trabajo en restaurantes no es para los débiles.
La tasa promedio de rotación de empleados fue del 79% durante la última década. Y el 58% de los trabajadores de restaurantes, bares y hoteles planean renunciar antes de fin de año.
¿Las principales razones para dejar el trabajo?
Mal trato por parte de un empleador.
Salario bajo o falta de beneficios.
Falta de equilibrio entre la vida personal y laboral.
Pero los restaurantes están haciendo un examen de conciencia y comenzaron a tomarse en serio el bienestar de los empleados.
De 2020 a 2023 las cosas empezaron a cambiar y se volvió más difícil retener a los trabajadores. Parece que todo eso de dejar el trabajo está generando cambios positivos para los empleados de los restaurantes.
Las cadenas de servicio rápido son las que más rápido se adaptan:
Chipotle agregó recientemente una contrapartida 401(k) para los trabajadores de la Generación Z que realizan los pagos de sus préstamos estudiantiles.
Noodles & Company ofrece reembolso de inmigración, que cubre tarifas relacionadas con USCIS, cómo renovar una visa o solicitar autorización de trabajo.
DIG introdujo la semana laboral de cuatro días a su personal por horas y, aunque las horas diarias son más largas, el 87 % informa que está más contento con el nuevo horario.
¿Ahora cómo convencemos a todos los jefes sobre la semana laboral de cuatro días?